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Administratives Training: Anleitung in das System und entsprechende Übung

Psychometrisches Training: Aufklärung über häufige Ratingfehler
-> Studie zeigt, dass zwar die Fehler abnehmen, aber auch die Genauigkeit des Ratings

Frame of Reference Training: basiert auf der Annahme, dass der Rater einen Bezugsrahmen für die Einschätzung braucht
Inhalte

• Information über die Multidimensionalität von Leistung
• Sicherstellen, dass die Rater die Bedeutung von Ankern und Skalen verstehen
• praktisches Üben von Ratings mit anschließendem Feedback

-> effektiver als die anderen Trainings!