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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Erläutern Sie das Modell von Guion (1998) zum Einstellungsprozess (Sequential View of the staffing process)!
Der Kandidatenpool wird durch sequentielle Ablehnungsentscheidungen reduziert!

  • Prüfung der Bewerberbögen
  • formale Beurteilung (z.B. durch Interviews, Tests, AC)
  • Vorhersage: interessanter Kandidiat?
  • Vorhersage: finale Entscheidung durch Abteilungsleiter/Manger
  • administrative Prozeduren (körperliche Untersuchung etc.)
Tags: Kapitel 6 Personalentscheidungen
Source: Mindmaps, Landy&Conte
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Flashcard info:
Author: Debora
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie
School / Univ.: JLU
City: Gießen
Published: 16.10.2013

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