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Begründer des Taylorismus: Frederik Taylor (1856-1915)

- setzte sich mit der Frage auseinander, wie Arbeitsabläufe gestaltet werden müssen, um die größtmögliche Effizienz zu erreichen (dabei Fordismus als besondere Form des Taylorismus)
- setzte dabei experimentelle Forschung ein; hat einen unglaublichen Rationalisierungsprozess damit ausgelöst (in die Richtung, was später Fordismus genannt wurde

Organisation der menschlichen Arbeit war zu der Zeit der frühen Industrialisierung höchst ineffizient
- wurde quasi heimlich eingeführt aus Angst davor, dass Arbeitnehmer auf die Barrikaden gehen
Kern:
brachte (natur-) wissenschaftliches Experiment in die Managment-Lehre ein und trieb die Rationalisierung massiv im Bereich der Arbeitsorganisation voran