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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9

Welche Arten von Prädiktoren gibt es bei der Personalauswahl bezogen auf
- das Medium?
- das Prognosekonzept?

Klassifikation von Prädiktoren:

Medium:

-schriftlich/ PC
- mündlich
- Verhaltensbeobachtung

Prognosekonzept (nach Schuler 2001):

- biographisch (vergangenes Verhalten als Prädiktor für
zukünftiges Verhalten)

- konstruktorientiert (überdauernde Eigenschaften als Prädiktor)

- simulationsorientiert (Leistung in simulierten Arbeitssituationen
als Prädiktor)

Tags: Klassifikation von Prädiktoren biographisch konstruktorientiert simulationsorientiert schriftlich mündlich Verhalten
Quelle: Manzeys VL-Folien 2010

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Karteninfo:

Autor: TinaB

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Veröffentlicht: 26.04.2010

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