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Was kennzeichnet die Kontingenztheorien der Führungstheorien? Welche (7) gibt es im Überblick?

Kontingenztheorien seit den 1960-er Jahren gehen davon aus, dass die Effektivität eines Führungsstils vom Vorhandensein bestimmter Situationsmerkmale abhängt.

Situatives Reifegradmodell von Hersey und Blanchard
Kontinuumstheorie von Tannenbaum und Schmidt
Kontingenmodell von Fiedler
Weg-Ziel-Theorien der Führung
Normatives Entscheidungsmodell von Vroom und Yetton
Attributionstheoretischer Ansatz
Leader-Member-Exchange (LMX)-Theorie der Führung

Tags: Führung
Quelle: VO06 Kirchler

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Karteninfo:

Autor: coster

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie

Schule / Uni: Universität Wien

Ort: Wien

Veröffentlicht: 24.04.2014

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