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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9
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Welches Fazit lässt sich aus Multi-Trait-Multi-Method-Analysen zur Konstruktvalidität vom Assessment-Center ziehen?
-> AC-Dimensionen sind im Allgemeinen nur gering konvergent
     valide
-> AC-Dimensionen sind NICHT diskriminant valide

-> AC-Beobachterurteile spiegeln offenbar keine allgemeinen
     Personenmerkmale wider, sondern eher globale
     Leistungseinschätzungen in spez. Situationen

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Karteninfo:
Autor: TinaB
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Veröffentlicht: 26.04.2010

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