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-> Globale Schätzung
         -> Experten schätzen den „Wert“ von verschieden
              leistungsstarken Mitarbeitern (Prozentränge 15%, 50%,
              85% auf hypothetischer Leistungsverteilung: „was würde
              es kosten, die Leistung extern einzukaufen?“)
         -> Differenz 85% - 15% als Schätzung von SDy

-> Individuelle Schätzung
         -> Messbare individuelle Leistungsindikatoren (Umsatz,
              Leistungsbeurteilungen etc.) werden von Experten in
              Geldwert umgesetzt und daraus eine Verteilung ermittelt

-> „Daumenregel“
          -> z.B. 40% des durchschnittlichen Jahreseinkommens

-> Schätzung SDy als „Archillesferse“ ökon. Nutzenanalysen
     (Cronbach & Gleser, 1965)