Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!

Aufgaben- bzw. Sachorientierter Führungsstil
-Vorgesetzter übt Leistungsdruck aus, damit MA höhere Leistung erbringt
-Chef herrscht!
- Mangelhafte Arbeit wird getadelt

Personen- bzw. Beziehungsorientierter Führungsstil
- Vorgesetzter behandelt MA als Partner, um Arbeit gemeinsam zu bewältigen
- Chef ist MA gegenüber zugänglich
- Chef setzt sich für MA ein, wirkt so loyal
- Gibt Annerkennung