Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!

=> Man nimmt MA mit und analysiert gemeinsam das Problem und generiert Lösungen.
-Unternehmensleitlinien
-Vorbildunfunktion
-Symbolisches Management

Zielsetzung des Wandels:

• Ausmaß: umfassend
• Tiefe: tiefgreifend

Bedingungsfaktoren des Wandels:

• Verfügbare Zeit: ausreichend
• Wissen/Durchsetzungsmacht des Change Agent: gering
• Fähigkeit und Bereitschaft der Betroffenen: hoch
• Erreichen strategische Zielsetzung hängt von Innovationsfähigkeit ab.