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Kreuzen Sie die richtigen Ziele des Managements by Objectives an:
1) Mit dem Mitarbeiter sind Ziele zu vereinbaren
2) Mit dem Mitarbeiter sind genaue Handlungsanweisungen zu vereinbaren
3) Organisationsziele werden zu Mitarbeiterzielen
4) Zielorientierung genauso wichtig wie Verfahrensorientierung
5) Leistungsbeurteilung soll auf Ist – Soll Vergleichen stattfinden
6) Alle zwei Jahre sollte Zielüberprüfung festgesetzt werden
7) Mitarbeiter erhalten stichprobenartige Rückmeldung über Leistung