CoboCards App FAQ & Wünsche Feedback
Sprache: Deutsch Sprache
Kostenlos registrieren  Login

Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!

Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
274
Welche Forschungsergebnisse gibt es bezüglich der Prädiktoren von typischer und maximaler Performance?
  • Zielsetzung (goalsetting) induziert maximale Performance, während geringe Zuversicht diese behindert
  • maximale Performance wird von kognitiven Fähigkeiten und deklarativem Wissen beeinflusst
  • typische Performance wird von der Persönlichkeit beeinflusst
  • aus Sicht der Organisation ist es wichtig zu wissen, wie groß die Differenz zwischen der typischen und der maximalen Performance eines Individuums ist

Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Landy&Conte (alte Auflage)
Neuer Kommentar
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

Abbrechen
E-Mail

Passwort

Login    

Passwort vergessen?
Deutsch  English