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Was sind die Merkmale des Tätigkeitsbewertungssystems (TBS) von Hacker, Iwanowa und Richter (1983)?
1) Wie werden Tätigkeitkeitsanalysen durchgeführt?
2) Was sind im TBS die maßgeblichen Faktoren bei der
Bewertung einer Tätigkeit?
3) Was gehört zum TBS-Material und in welche Teilbereiche
sind Tätigkeitsmerkmale im TBS untergliedert?
4) Wozu dient das TBS (/ bzw. wie ist es anwendbar)?
1) Wie werden Tätigkeitkeitsanalysen durchgeführt?
2) Was sind im TBS die maßgeblichen Faktoren bei der
Bewertung einer Tätigkeit?
3) Was gehört zum TBS-Material und in welche Teilbereiche
sind Tätigkeitsmerkmale im TBS untergliedert?
4) Wozu dient das TBS (/ bzw. wie ist es anwendbar)?
1) Objektive Tätigkeitsanalysen werden in Form von geschulten Beobachtungen der Arbeitstätigkeit unter Anwendung erprobter Verfahren erhoben. Es handelt sich um qualitative Verfahren, die neben der systematischen Beobachtung mit Interviews kombiniert werden.
2) Maßgebliche Faktoren der Tätigkeit sind dabei Ganzheitlichkeit der Aufgabe, Autonomie hinsichtlich Zeit- und Entscheidungsspielräumen, Anforderungsvielfalt, Aufgabentransparenz, sozialer Austausch etc.
3) Zum TBS-Material gehören Merkmalsteil, Handanweisung, Erhebungsbögen, Profilblatt und Schablone.
Die objektiven Tätigkeitsmerkmale sind darin in fünf Teilbereiche untergliedert:
- Teil A: Organisatorische und technische Bedingungen, die die
Vollständigkeit bzw. Unvollständigkeit von Handlungen bedingen,
- Teil B: Kooperation und Kommunikation
- Teil C: Verantwortung, die aus dem Arbeitsauftrag folgt,
- Teil D: erforderliche kognitive Leistung und
- Teil E: Qualifikations- und Lernerfordernisse
(womit durch genaue Unterteilungen die gesamte Arbeitsplatz- und Tätigkeitspalette abgedeckt wird).
4) Es listet objektive Tätigkeitsmerkmale auf und bietet dem Untersuchungsleiter die Möglichkeit, für seine Analyse notwendige Bereiche zu selektieren. Er hat die Möglichkeiten, den kompletten Bogen zu verwenden, sich zu eigenen Zwecken Material daraus zusammenzustellen oder auf eine vorhandene Kurzvariante zurückzugreifen.
2) Maßgebliche Faktoren der Tätigkeit sind dabei Ganzheitlichkeit der Aufgabe, Autonomie hinsichtlich Zeit- und Entscheidungsspielräumen, Anforderungsvielfalt, Aufgabentransparenz, sozialer Austausch etc.
3) Zum TBS-Material gehören Merkmalsteil, Handanweisung, Erhebungsbögen, Profilblatt und Schablone.
Die objektiven Tätigkeitsmerkmale sind darin in fünf Teilbereiche untergliedert:
- Teil A: Organisatorische und technische Bedingungen, die die
Vollständigkeit bzw. Unvollständigkeit von Handlungen bedingen,
- Teil B: Kooperation und Kommunikation
- Teil C: Verantwortung, die aus dem Arbeitsauftrag folgt,
- Teil D: erforderliche kognitive Leistung und
- Teil E: Qualifikations- und Lernerfordernisse
(womit durch genaue Unterteilungen die gesamte Arbeitsplatz- und Tätigkeitspalette abgedeckt wird).
4) Es listet objektive Tätigkeitsmerkmale auf und bietet dem Untersuchungsleiter die Möglichkeit, für seine Analyse notwendige Bereiche zu selektieren. Er hat die Möglichkeiten, den kompletten Bogen zu verwenden, sich zu eigenen Zwecken Material daraus zusammenzustellen oder auf eine vorhandene Kurzvariante zurückzugreifen.
Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 19.08.2010