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Die Funktion der Personalentwicklung fokussiert auf die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter. Es kann einerseits zwischen Entwicklungsmaßnahmen „on-the-job“ und „off-the- job“ sowie andererseits zwischen Entwicklungsmaßnahmen im redaktionellen und im kaufmännischen Bereich unterschieden werden.

Weiterbildung → zu welchem Zweck? → Professionalität erhöhen aber auch den Mitarbeiter an das Unternehmen binden, z.B. durch Kostendeckung.