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Was ist bei kleinen Personalbesetzungsprozessen (small staffing projects) zu beachten?

es können häufiger breit angelegte Verfahren eingesetzt werden (z.B. mit jedem ein Interview führen).
Auswahlverfahren sollten sich aus dem Job ergeben und damit begründet werden können
Anschaffung teurer Verfahren rechnet sich eventuell nicht
es sollte sichergestellt werden, dass alle Bewerber die gleichen Verfahren durchlaufen

Tags: Kapitel 6 Personalentscheidungen
Quelle: Mindmaps

Karteninfo:

Autor: Debora

Schule / Uni: JLU

Veröffentlicht: 16.10.2013