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Funktionen der Leistungsbeurteilung nach Cleveland, Murphy und Williams
| 1. Unterstützung interpersonaler administrativer Entscheidungen | z.B. Entgeltfindung, Beförderung |
| 2. Unterstützung intrapersonaler persönlicher Entscheidungen | z.b. Feedback, Verhaltenssteuerung, Stärken- und Schwächenanalyse für Personalentwicklung |
| 3. Unterstützung des Personalmanagements | z.B. Personalplanung, Planung des Personalenentwicklungbedarfs |
| 4. Dokumentation | z.B. Dokumentation personeller Entscheidungen gemäss rechlicher und tariflicher Anforderungen |
Karteninfo:
Autor: Mugumaster
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: FHNW
Ort: olten (schweiz)
Veröffentlicht: 17.06.2012