Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!

Quantitative Unterdeckung wird behoben ohne anderstweitig eine Lücke zu reißen.

Es werden evtl. geeignete Bewerber entdeckt.

Neue ideen, Methoden, Kontakte bereichern das Unternehmen.

Auswahl der Bewerber erfolgt eher nach objektiven Kriterien.

Der Neue kann unbelastet durch Verpflichtungen aus der Vergangenheit seine Aufgaben erfüllen.

Konkurenzdenken, Intrigen usw. zwischen den Mitarbeitern werden verringert.