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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Warum macht es Sinn biographische Daten in der Personalauswahl zu beachten? Wie sollten die Fragen gestellt werden?
Ecology-model: Ereignisse in der Vergangenheit sind nicht zufällig, sondern zeigen Fähigkeiten, Interessen, Persönlichkeit und Interaktionsstil der Person

Fragen sollten
  • nach in der Vergangenheit liegenden Ereignissen fragen
  • nach external beobachtbaren und objektiven Ereignissen fragen
  • "Wurden Sie jemals gefeuert?" statt "Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?"
  • nach einzelnen (discrete) Ereignissen fragen statt nach einem "Gesamtwert"
  • sich auf Fakten beziehen, die der Bewerber kontrollieren konnte
  • "Wie oft haben Sie sich beworben?" statt "Wie viele Geschwister haben Sie?"
  • relevant und nicht-intim sein
  • sich auf nachweisbare Fakten beziehen

Auch hier spielt soziale Erwünschtheit bei den Antworten eine Rolle!
Tags: Kapitel 3 Individuelle Unterschiede
Quelle: Landy&Conte (alte Auflage)
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

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