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Welche Auswirkungen sind nach Meinung von Kieser & Kubick und anderen dafür verantwortlich, dass der Ansatz von Taylor seine Ziele der Effizienz und Produktivität nicht erreicht?

- enge Aufgabenstellung wird nicht akzeptiert
- hohe Fluktuation der Arbeitskräfte
- hoher Krankenstand aufgrund hoher psychischer Belastung
- Konzentrationsverlust aufgrund Monotonie
- höhere Löhne aufgrund der geringen Attraktivität der Tätigkeit
- Spezialisierung hat höheren Koordinationsbedarf zur Folge, so dass Kosten steigen

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Karteninfo:

Autor: derdomme

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Schule / Uni: Bergische Universität

Ort: Wuppertal

Veröffentlicht: 16.09.2010

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