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Commitment (dt. Einstandspflicht, Bekenntnis, Hingabe) bezeichnet die psychologische und emotionale Bindung einer Person hinsichtlich einer Organisation, einer Beziehung, eines Zieles oder eines Berufes. Diese beinhaltet

• den Glauben an die Werte der Organisation
• die Bereitschaft vermehrte Anstrengung in den Fortbestand der Organisation aufzubringen
• den starken Wunsch Teil der Organisation zu bleiben

Gründe, warum man in einer Organisation bleibt

• affective commitment: emotionale Bindung "ich möchte"
• continuance commitment: Wechselkosten bei Verlassen der Organisation "ich brauche"
• normative commitment:  Akzeptanz der Organisationswerte sowie erlebte Verpflichtung des Mitarbeiters, in der Organisation zu bleiben aufgrund von „Investitionen, die die Organisation für den Mitarbeiter tätigt (z. B. die Aus- und Fortbildung) "ich sollte"