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Grundsatz: Darf alles fragen
> Bei Lüge kann AG Arbeitsvertrag anfechten

Wahrheitsgemäße Aussagen:
- Allgemeine Daten               
- Berufliche Laufbahn               
- Familienstand (NICHT ERLAUBT: Heiratswunsch und Kinderwunsch)               
- Schwerbehinderung, wenn leistungsbeeinträchtigend (aber nicht was GdB ab 50%)

Recht zu Lügen:              
- Absolute Frageverbote (Partei, Religion, Gewerkschaft, Schwangerschaft)                
- Fragen zu bisherigen Gehalt                
- Gesundheitszustand (Ausnahmen: zB. Bei Chirurgen)                
- Nebentätigkeiten (nur bei anderen Hauptberuft verpflichtet mitzuteilen)