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Es sei bekannt, dass 40 % jener Personen, die sich für eine
Stelle bewerben auch wirklich dafür geeignet sind. Zur
Auswahl der Personen wird ein Test mit einer Validität von
val=0.20 verwendet.
a) Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass die aus 20
BewerberInnen aufgrund des Tests ausgewählte Person
wirklich für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist?
b) Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit eine geeignete
Person zu erhalten, wenn die Auswahl der Person nicht
aufgrund der Testergebnisse, sondern zufällig erfolgt?
Stelle bewerben auch wirklich dafür geeignet sind. Zur
Auswahl der Personen wird ein Test mit einer Validität von
val=0.20 verwendet.
a) Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass die aus 20
BewerberInnen aufgrund des Tests ausgewählte Person
wirklich für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist?
b) Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit eine geeignete
Person zu erhalten, wenn die Auswahl der Person nicht
aufgrund der Testergebnisse, sondern zufällig erfolgt?
a)
Lösung: GR= 0.40 SR=1/20=0.05 val=0.20
=> 0.57
b) Lösung: die Grundrate (hier 0.40)
Lösung: GR= 0.40 SR=1/20=0.05 val=0.20
=> 0.57
b) Lösung: die Grundrate (hier 0.40)
Tags: Taylor-Russell-Tafeln, Validität
Quelle: F129
Quelle: F129
Karteninfo:
Autor: coster
Oberthema: Psychologie
Thema: Testtheorie
Schule / Uni: Universität Wien
Ort: Wien
Veröffentlicht: 12.06.2013