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Unterschied zwischen Kompetenzmodellen und Anforderungsanalysen?
- 1. Entscheider richten ihre Aufmerksamkeit eher auf Kompetenzmodelle (KM).
- 2. KM versuchen Top Performer von durchschnittlichen Mitarbeitenden zu differenzieren.
- 3. KM: Wie ändern sich die Kompetenzen auf den verschiedenen Entwicklungsstufen im Unternehmen
- 4. Kompetenzen sind direkt mit den Unternehmenszielen verknüpft.
- 5. KM werden typischerweise top down statt bottom up entwickelt.
- 6. KM sind stärker auf zukünftige Anforderungen ausgerichtet.
- 8. Meist wird mit einer beschränkten Zahl an Kompetenzen viele Positionen beschrieben
Karteninfo:
Autor: Mugumaster
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: FHNW
Ort: olten (schweiz)
Veröffentlicht: 17.06.2012