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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9

Validitätsaspekte in der Personalauswahl:

- Was bedeutet kriterienbezogene Validität?
- Wie ist die Bedeutung dieses Bewertungskriteriums
einzustufen?
- Wie kann kriterienbezogene Validität erfasst werden?

Kriterienbezogene Validät bezeichnet das Ausmaß, in dem ein Prädiktor das spätere Verhalten und die Leistung am Arbeitsplatz bzw. in der Ausbildung korrekt voraussagt.

-> wichtigstes Bewertungskriterium für alle Verfahren unabhängig
vom Prognosekonzept
-> definiert als Korrelation zwischen Prädiktor und Kriterium des
Ausbildungs- bzw. Berufserfolgs

Tags: kriterienbezogene Validität Prädiktor Kriterium
Quelle: Manzeys VL-Folien 2010

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Karteninfo:

Autor: TinaB

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Veröffentlicht: 26.04.2010

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