Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!
81
Beschreiben Sie Offene Gegner und Emigranten als mögliche Personen im organisationalen Wandel und führen Sie nötige Managementaufgaben auf.
Offene Gegner: Verägerung und Enttäuschung
=> gute Gesprächspartner für Management
Managementaufgabe: Akzeptieren, Deeskalieren, Neutralisieren
Emigranten: Passives Verhalten, Rückzug und Kündigung
Managementaufgabe: Konfrontieren, reflektieren, Identifikation ermöglichen
- sehen sich gern als Opfer
- suchen sich Kollegen, mit denen sie gemeinsam schimpfen
- lassen ihre Wut ab, brauchen dafür aber Zeit/Energie, die von der Arbeitszeit wegfallen
- sind überzeugt, dass der Wandel eine falsche Entscheidung ist
=> gute Gesprächspartner für Management
Managementaufgabe: Akzeptieren, Deeskalieren, Neutralisieren
Emigranten: Passives Verhalten, Rückzug und Kündigung
- sitzen Zeit ab, sparen Motivation/Energie für private Zeit
- tragen Wandel nicht mit und sehen zu wenig Perspektive
- diskutieren nicht mit und beschaffen sich keine Infos mehr
Managementaufgabe: Konfrontieren, reflektieren, Identifikation ermöglichen
