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Die Jobrotation geht aus den Leitideen des Human Relations Ansatz hervor.

Jobrotation

Bei der Jobrotation wird der Monotonie durch regelmäßigen Wechsel der Arbeitsinhalte entgegengewirkt. Durch die wechselndes Tätigkeiten erhält der Mitarbeiter auch einen größeren Überblick über den gesamten Arbeitszusammenhang. Dies soll zu einer verbesserten Sinnerfahrung und einem höheren Selbstwertgefühl beitragen.

Der Nachteil für das Unternehmen sind jedoch die wiederholten Einarbeitungsphasen.