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Was ist entscheidend dafür, dass ein Bewerber ein Auswahlverfahren als fair wahrnimmt?
- Transparenz welche Information über Bewerber wird genutzt
- Objektivität: welche Informationen über Bewerber haben Bezug zum Job
- Feedback: ehrliche Rückmeldung bezüglich der Leistung des Bewerbers
- Job Information: realistische Infos über Job, Organisation und Arbeitsbedingungen
- Partizipation: Bewerber können auf Wunsch noch einmal getestet weren und haben Einfluss darauf wann Testung stattfindet
- menschliche Behandlung. Stress für Bewerber möglichst gering halten und dessen Würde erhalten
- dass er zeigen kann, was er kann
- dass die Auswahlverfahren Augenscheinvalidität haben (Interviews, Arbeitsproben
Tags: Kapitel 11 Fairness
Quelle: Mindmaps
Quelle: Mindmaps
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013