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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap. 10, Personalentwicklung
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Wann sind Evaluationen der Maßnahmen angebracht bzw. sinnvoll?
Vorher:
Erwartungen der Teilnehmer, Vorkenntnisse, etc.

Während der Maßnahme:
Einschätzung einzelner Schritte, laufende Messung des Lernfortschritts, Feedback bei Trainings "on the job", etc.

Direkt danach:
Feedbackrunden, Selbsteinschätzung des Gelernten, Wissenstests, etc.

Später (z.B. nach 3 Monaten):
Mitarbeiterbefragung, Leistungsmaße, Wissenstests, Fehler, Unfälle, Beförderungen, etc.
Kontrollgruppe sehr hilfreich (falls verfügbar)!
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Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 07.12.2010

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