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Manche Tests bevorteilen in hohem Grad Testroutinees bzw. viele Tests benachteiligen Tpn, die noch keine
Erfahrung mit psychologischen Tests gemacht haben.

Dabei geht es weniger um spezifische Übungs- bzw. Erinnerungs-Effekte, wie sie bei mehrmaliger Testung mit ein und demselben Test üblich sind, als vielmehr grundsätzlich um die Gewöhnung an und die Vertrautheit mit Items psychologischer Tests.

Eigentlich sollten Tests daher auch hinsichtlich der "Erfahrungsunabhängigkeit" ihrer Testergebnisse geprüft werden.

(Es gibt einige Bücher die eine kompetent aufbereitete Informationsgebung für Stellenwerber liefern oder sogar Trainings, z.B. für Langzeitarbeitslose, um die Unerfahrenheit einer Tp im Umgang mit psychologischen Tests auszuschließen.)