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Scientific Management:
Human-Relations-Bewegung: Hawthorne-Experimente: Interpretation der Ergebnisse nach der 2. Phase
Human-Relations-Bewegung: Hawthorne-Experimente: Interpretation der Ergebnisse nach der 2. Phase
Interpretation der Ergebnisse:
nicht unproblematisch, da verschiedene Bedingungen gleichzeitig verändert wurden:
Aufgaben (weniger Typen)
Erholungspausen/ Reduzierung der Arbeitszeit
Entlohnungssystem
Führungsstil
nicht unproblematisch, da verschiedene Bedingungen gleichzeitig verändert wurden:
Aufgaben (weniger Typen)
Erholungspausen/ Reduzierung der Arbeitszeit
Entlohnungssystem
Führungsstil
Karteninfo:
Autor: Nina
Oberthema: Soziologie
Thema: Organisationssoziologie
Veröffentlicht: 01.03.2010