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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9
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Was lässt sich zu Reliabilität und Validität von Interviewverfahren sagen?
-> Bezüglich der Vorhersage von beruflichem Erfolg wird
     Vorstellungsgespräch subjektiv von Interviewern und Bewerbern
     als sehr valides Instrument eingeschätzt

-> Tatsächlich aber ist die kriterienbezogene Validität von  
      traditionellen Vorstellungsgesprächen nur gering
      (r = 0.05-0.25, Arvey & Campion, 1982)

-> Ursache: Probleme, die mit sozialer Urteilsbildung 
     zusammenhängen und die Durchführungs- und
     Auswerteobjektivität sowie die Zuverlässigkeit der mittels
     Interview erhobenen Informationen einschränken
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Karteninfo:
Autor: TinaB
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Veröffentlicht: 26.04.2010

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