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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap. 10, Personalentwicklung

Was also ist Personalentwicklung und was sind dessen Zielgrößen?

systematisch geplante und durchgeführte Maßnahmen (im Unterschied zur Sozialisation) zum Erhalt bzw. zur Steigerung der individuellen beruflichen Handlungs-kompetenz (Abgrenzung zur Organisationsentwicklung).
Zielgrößen sind:
Wissen (Fakten, Prozesse, Regeln)
Verhalten (Fertigkeiten)
Situationsübergreifende Kompetenzen
Weitere aufgabenrelevante Merkmale (z.B. Arbeitsmotivation)

Geschätzte Ausgaben deutscher Wirtschaftsunternehmen für PE pro Jahr: ca. 25 Milliarden Euro

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Quelle: nach Holling & Liepmann, 2004 in Schuler

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Karteninfo:

Autor: jess

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Schule / Uni: TU

Ort: Berlin

Veröffentlicht: 07.12.2010

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