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Der Change Prozess nach James P. Kotter: Phase 6
Nennung [1]
Vorteile [3]
GRAFIK: Zusammenhang zwischen Leadership, MGMT, kurzfristigen Ergebnissen und erfolgreichem Wandel [4]
PHASE6 = Bedeutung kurzfristiger Erfolge

NUTZEN VON KURZFRISTIGEN ERFOLGEN
- Beweis, dass sich Mühe lohnt. Trägt zur Akzeptanz bei und fördert Unterstützung (Change Agents werden belohnt, Unterstützer gewinnen an Kraft.
- untergräbt (eigennützigen) Widerstand und Zyniker
- hält die Chefs an Bord (beweist den höheren Hierarchieebenen dass Wandel sich lohnt!)

GRAFIK
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Karteninfo:
Autor: thommy-star
Oberthema: Change Management
Thema: 3c Der Change-­Prozess nach Kotter
Schule / Uni: Universität Basel
Veröffentlicht: 10.12.2015

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