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Welche unterschiedlichen Arten von Arbeitsbedingungen können unterschieden werden (Hacker, 1998)?

1. Auf den Arbeitenden einwirkende Arbeitsbedingungen

1.1.1. Wirtschaftspolitische Ausgangsbedingungen und ihre Folgebedingungen

1.1.2. Raumzeitliche und Arbeitsumweltbedingungen

1.2. Arbeitsplatzspezifische Arbeitsbedingungen: fester/wechselnder Arbeitsplatze; Technologien und technische Einrichtungen am Arbeitsplatz; arbeitsplatzbedingte Kommunikations- und Kooperationsformen; durch Arbeitsplatz bedingte Sichtverhältnisse, Haltungen
1.3. Arbeitstätigkeitsspezifische Arbeitsbedingungen: für Tätigkeit verfügbare technische Einrichtungen und Programme, Vorgeschriebenheitsgrad des Vorgehens, Zeitbindung; tätigkeitsbezogene Vorgabezeiten; Toleranzen; tätigkeitsbedingte Formen Kooperation/Kommunikation

2. Beim Arbeitenden als Leistungsvoraussetzung vorliegende personale Bedingungen

2.1.1. Körperliche Leistungsvoraussetzungen

2.1.2. Psychophysische & psychische Leistungsvoraussetzungen

2.2. aktuelle Leistungsvoraussetzungen, die während der Auseinandersetzung mit dem Arbeitsauftrag prozessbedingt entstehen: Geübtheit, Ausführungserfahrungen; Motivation für Tätigkeit (Erfolgserleben, Befriedigung); Ermüdung, Monotoniezustand, psychische Sättigung, Stresszustand

Tags: Arbeitsanalyse, Arbeitsbedingungen
Quelle: VO02 Kirchler

Karteninfo:

Autor: coster

Ort: Wien

Veröffentlicht: 24.04.2014