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Alle Oberthemen / Change Management / 4a Erwartungen an Führungskräfte / 4a Erwartungen an Führungskräfte
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Eisbergmodell des Wandels: MGMT Aufgaben [3]
Management von Sachfragen
Ziel: Realistische Beurteilung. Angst nehmen. Kompetent informieren. Aufklärung. Klarheit über Konsequenzen.

Einflussmanagement
Ziel: Verhalten der Mitarbeiter steuern durch Anreizsysteme und Änderung der Prozesse. Abbau von Verweigerungshaltungen. Erhöhung der Bereitschaft Nachteile hinzunehmen.

Management von Bewusstseinslagen
Ziel: Innerste Überzeugung der Mitarbeiter ansprechen. Beeinflussung intrinsischer Werte, Begeisterung für Wandel. Gefühl für Dringlichkeit und Notwendigkeit des Wandels wecken.
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Karteninfo:
Autor: thommy-star
Oberthema: Change Management
Thema: 4a Erwartungen an Führungskräfte
Schule / Uni: Universität Basel
Veröffentlicht: 10.12.2015

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