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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O Kap.3; VL 7 & 8; Arbeitsanalyse, -gestaltung und -bewertung, Jessica
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Etwas ausführlicher zu Evaluationsstudien TAG´s:
- Vor allem in 1980er und 1990er Jahren wurden eine Reihe betrieblicher Fallstudien, quasi-experimenteller Längsschnittstudien und Metaanalysen durchgeführt hinsichtlich ökonomischer und sozialer Effekte
- nach Antoni (1997) ergeben diese Studien eher eine ernüch-ternde Bilanz des Forschungsstandes, da zu diesem Zeitpunkt überwiegend retrospektive Fallstudien dominierten und dabei wichtige Einflussgrößen sowie Wirkungsmechanismen der TAG´s vernachlässigt wurden
- wenig eindeutige Effekte ablesbar
- positive ökonomische und soziale Effekte v.a. in betrieblichen Fallstudien
- in ausgewählten quasiexperimentellen Längsschnittstudien sogar uneinheitliche oder widersprüchliche Effekte
- durchgängig positive Effekte konnten hier in Bezug auf wahrgenommene Komplexität der Arbeitsaufgaben und bei der Arbeitszufriedenheit festgestellt werden
- einige Studien zeigten keine oder sogar negative Effekte von TAG´s
- in Metaanalysen einheitlicher positiver Befund: Produktivitätssteigerung
Tags:
Quelle: Arbeits- und Organisationspsychologie, 2008, Nerdinger, Blickle, Schaper
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Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 19.08.2010

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