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+ Kritikpunkte des unstrukturierten Interviews:
   - keine vorgegebene Struktur, keine vorgegebene Anzahl an Fragen
   - Folge: unterschiedliche Fragen, in unterschiedlicher Reihenfolge an verschiedene Bewerber gerichtet
   - keine Systematik zur Beurteilung von Frageblöcken (z.B. Punkte für Fragen zum CV)
   - stattdessen nur eine Endbewertung aufgrund des Gesamteindrucks

+ Vorteile des strukturierten Interviews
   - Fragekatalog speziell für ausgeschriebene Position entwickelt
   - kaum Unterschiede in Inhalt und Struktur bei verschiedenen Bewerbern
   - gegebenenfalls in Bereiche unterteilt, die separat beurteilt werden