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Alle Oberthemen / BWL / Personal und Organisation / PersoOrga
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4. Behavioral Economics zur Wirkung von Anreizverträgen
1. Reziprozität: Wie Du mir, so ich dir!

2. Fairness und Ungleichheitsaversion
+ Nutzen nicht nur vom eigenen Einkommen abhängig, sondern auch vom Einkommen des Vertragspartners
+ Aversion gegen ungleiche Verteilung, d.h. die Ungleichheit in den Einkommen geht negativ in die Nutzenfunktion ein
+ Ungleichheitsaverse Individuen sind weiterhin an ihrem eigenen Einkommen interessiert, aber sie minimieren durch ihre Entscheidungen Ungleichheit zwischen den Parteien
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Karteninfo:
Autor: huschi
Oberthema: BWL
Thema: Personal und Organisation
Veröffentlicht: 24.03.2010

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