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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap. 10, Personalentwicklung
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Wie funktioniert die Wissensvermittlung mittels Computer Based Training (CBT)? Nennen Sie Vor- und Nachteile.
Trainingssysteme
- Einfachste Form des CBT zur Vertiefung und Verfestigung von
bereits vorhandenen Wissen
- Einfache Frage-Antwort-Rückmeldung Sequenzen

Tutorielle Systeme
- Interaktive Systeme
- Adaptive Anpassung der Inhalte und Materialien an den Wissensstand des Benutzers

Lernergesteuerte Systeme
- Hypertext und Hypermedia-Systeme
- Aufteilung des Wissensbereiches in einzelne Informationseinheiten, die in vernetzter Form zugänglich sind
- Ermöglichung hoher Flexibilität bei der Wissensaneignung

Vorteile von CBT-Methoden:
- Lernende zeitlich unabhängig<br>- Flexible und individualisierbare Lerngeschwindigkeit

Nachteile von CBT-Methoden:
- Entwicklungskosten
- Unzureichende theoretische Grundlagen für Konzeption
- Anforderungen an Lernenden (Selbststeuerung des Lernprozesses)
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Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 07.12.2010

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