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Ergeben sich aus Stellenbeschreibung, muss formuliert werden und beinhalten folgende Kompetenzen:

- Persönlichkeitskompetenz (Interessen, Neigungen, innere Einstellung, soziales Verhalten, Charakter)

- Fachkompetenz (Erwarb alle fachlichen Fähigkeiten/Kenntnisse zur Bewältigung der Aufgabe)

- Methodenkompetenz (Fähigkeit Qualifikationen in komplexen Arbeitsprozessen einzusetzen)

- Sozialkompetenz (innerhalb Mitarbeitenden positives Klima aufzubauen und zu erhalten)

- Führungskompetenz (Fähigkeit Mitarbeiter ziel- und resultatorientiert zu führen)