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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O Kap.3; Arbeitsanalyse, -gestaltung und -bewertung, Jessica

Welche theoretischen Perspektiven sind Grundlage der humanen Arbeitsgestaltung? Warum ist das so?

- Erwartungs x Wert- Theorien (z.B. Vroom, 1964): klassischer motivationstheoretischer Ansatz

- „Inhaltstheorien“ bzw. Theorien zur Arbeitszufriedenheit
(z.B. Herzberg et al., 1976; Hackman & Oldham, 1980): Zusammenhang zwischen Arbeitsinhalt und -motivation/ -zufriedenheit

- Andere Ansätze:
- Zielsetzungstheorie
- Equity-Theorie

Beschäftigung mit Arbeitsmotivation ist ein klassischer Gegenstandsbereich der Arbeitspsychologie

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Karteninfo:

Autor: jess

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Schule / Uni: TU

Ort: Berlin

Veröffentlicht: 19.08.2010

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