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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie, Prüfung: Uni Gießen, Prof. Klehe (Literatur: Landy & Conte)
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Was sind die "Great eight"?
Bartram (2005) hat versucht die bisher betrachteten Facetten von Leistung in ein größeres Modell zusammenzufassen, das er die "great eight" nennt

Dazu gehören 8 Kompetenzen, die jeweils durch die Big Five, Intelligenz oder andere Fähigkeiten/Motive etc. vorhergesagt werden können:
  • Führen und entscheiden:   (Extraversion, Machtwunsch)
  • unterstützen und kooperieren   (Verträglichkeit)
  • interagieren und präsentieren   (Extraversion, IQ)
  • analysieren und interpretieren   (IQ, Offenheit)
  • schaffen und entwerfen    (IQ, Offenheit)
  • organisieren und durchführen    (IQ, Gewissenhaftigkeit)
  • anpassen und zurecht kommen    (neg.:Neurotizismus)
  • enterprising (?) und leisten    (neg.:Verträglichkeit, Leistungsbedürfnis)

Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Landy&Conte
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013

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