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Welche Ansätze von Empowerment gibt es? Definiere sie kurz.
Struktureller Empowerment-Ansatz
Individueller / psychologischer Empowerment-Ansatz
- strukturelle Veränderung von starken Machtunterschieden
- dadurch mehr Handlungs-/Entscheidungsspielräume für MA
- Schwäche: MA-Perspektive wird zu wenig berücksichtigt
Individueller / psychologischer Empowerment-Ansatz
- rückt individuelles Erleben von MA in den Fokus
- Nicht Org-Struktur wird untersucht, sondern subj. Interpretation der Strukturen
- Gestaltung von PE besteht aus 4 arbeitsbezogenen Komponenten
Karteninfo:
Autor: vanessanaddl
Oberthema: Psychologie
Thema: Führungspsychologie
Veröffentlicht: 22.06.2021