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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O Kap.3; Arbeitsanalyse, -gestaltung und -bewertung, Jessica
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Nennen Sie die positiven und negativen Kritikpunkte an Lawler & Porter´s Modell (1968).
- Prozess Leistungsmotivation gut nachvollziehbar, da Situation und zahlreiche Einflussfaktoren berücksichtigt werden

- dynamisches Modell (im Gegensatz zu Vroom), da Lernprozesse mit einbezogen (Feedbackeffekte)

-hoher heuristischer Grad

ABER

- komplexes und empirisch schwer überprüfbares Modell

- Aussagen zur Handlungsveranlassung (Selektionsmotivation) stehen im Vordergrund - Aussagen zur Handlungsumsetzung (Volition) werden nicht getroffen
Tags:
Quelle: Ursin Bernard: Leistungsvergütung: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameterauf die Motivation
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Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 19.08.2010

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