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Fühlt sich ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten gut betreut, steigert dies das Vertrauensverhältnis, was sich wiederum positiv auf das Arbeitsklima und somit auch auf die Arbeitszufriedenheit des Mitarbeitenden auswirkt. Die Arbeitszufriedenheit  fördert die Motivation und Leistungsfähigkeit. Ausserdem ist sie ein wichtiger Faktor zur Mitarbeiterbindung. Und welcher Unternehmer möchte seine motivierte und fähigen Mitarbeiter nicht im Unternehmen behalten?!