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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9
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Erläutere die Studie von Ones & Viswesvaran (1998) zur Verfälschung von Persönlichkeitsfragebogen in der
Personalauswahl!
(Methode u. Ergebnisse)
-> Meta-Analyse auf Basis großer Gesamtstichprobe

-> Zusammenhang zwischen Big-Five-Skalen und Skalen zur  
     Messung sozialer Erwünschtheit:
            - Neurotizismus: r = -.37
            - Gewissenhaftigkeit: r = .20
            - Verträglichkeit: r = .14
-> Aber: Validität der Persönlichkeitsmerkmale für Ausbildungs-
     und Berufserfolg bleibt auch bei Auspartialisierung „sozialer
     Erwünschtheit“ erhalten
-> Problem der Verfälschbarkeit von Persönichkeitsfragebogen in 
     realen Auswahlsituationen vermutlich überschätzt
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Karteninfo:
Autor: TinaB
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Veröffentlicht: 26.04.2010

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