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Welche Verzerrungen/Bias können bei Leistungsratings entstehen?

zentrale Tendenz
Leniency/Severity: Strenge/Milde-Effekt
Halo-Effekt (die Einschätzung eines Merkmals beeinflusst andere Merkmale)
Perceived Meaning (Rater stimmt mit inhaltlicher Formulierung der Items nicht überein; Bsp.: Was ist Initiative?)
Stereotyp (Mitglieder einer Gruppe systematisch besser/schlechter bewerten)
Recency Error
Contrast Error (andere Mitarbeiter als Maßstab)
False Attribution (Erfolg wird external attribuiert, Misserfolg internal)

Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps

Karteninfo:

Autor: Debora

Schule / Uni: JLU

Veröffentlicht: 16.10.2013