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Was sollte man bei negativem Feedback beachten?

auf mehrere Sitzungen verteilen (Mit der Anzahl an negativem Feedback wächst die verteidigende Haltung des Feedbacknehmers)
es sollte nachvollziehbar sein (adäquate Beispiele nennen)
es sollte als konstruktive Kritik verstanden werden
Sandwich-Strategien (Lob-Tadel-Lob) werden schnell durchschaut und am Ende bleibt nur das Negative im Gedächtnis
man sollte ein gemeinsames Verständnis von guter und schlechter Leistung haben
die Förderung von Entwicklungsfeldern sollte im Vordergrund stehen, nicht die Schwächen

Tags: Kapitel 5 Leistungsmessung
Quelle: Mindmaps

Karteninfo:

Autor: Debora

Schule / Uni: JLU

Veröffentlicht: 16.10.2013