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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap. 10, Personalentwicklung
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Ihr Fazit zur Persönlichkeitsdiagnostik?
- kann Validität des diagnostischen Urteils erhöhen (zusätzlich zu Qualifikation und kognitiven Leistungstests)

- Beeinträchtigungen der Validität durch Verfälschungen in Auswahlsituation empirisch nicht nachweisbar (=> soziale Erwünschtheit)

- Anforderungsbezug betrachten (sonst evtl. zu viele Merkmale erhoben)

- BIP (Hossiep & Paschen, 2003) einziges frei verfügbares Verfahren für Berufskontext (auf Deutsch)"
Tags:
Quelle: SE Personalauswahl und Personalentwicklung, S. Röttger: Hossiep, Paschen & Mühlhaus, 2000
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Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 07.12.2010

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