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- unzureichende Schulung der Beurteilenden
- Objektivität und Reliabilität der Ermittlung
- Validität der Schlussfolgerungen

Grundfrage: Standardisierung oder Individualisierung der Verfahren?

Typische Wahrnehmungsfehler bei der Personalauswahl:

- Hierarchieeffekt (->Attributdominanz)
- Halo-Effekt
- Primacy- bzw. Recency-Effekt
- Zeitlicher Kontrasteffekt