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Hauptfunktionen von Mitarbeitergesprächen
- Austausch von Sachinformationen
- Beziehungserklärung und -entwicklung
- Förderung
- Feedback und Zielsetzung
- Leistungs- und Potenzialbeurteilung
-> Basis: standardisierte Leistungsbeurteilung
Karteninfo:
Autor: Mugumaster
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: FHNW
Ort: olten (schweiz)
Veröffentlicht: 17.06.2012